RAZONES PARA IR A LA HUELGA
Si estás en
contra de esta reforma laboral pero indeciso ante la huelga general, o
si has decidido no participar en ella tomando tu decisión en base a
alguno de estos argumentos a lo mejor te interesa analizarlos desde otro
punto de vista:
Argumento esquirol #1: "No hago huelga porque no me lo puedo
permitir".
La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada
de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un
día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que
te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa
tu indemnización por despido pase a ser de 18900 euros a 7845, por poner
un ejemplo.
Argumento esquirol #2: "La huelga no servirá para nada".
Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado historicamente a
través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada. Lo que está demostrado
que no sirve para nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga
de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo
el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma
laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos de forma
contundente las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más
demoledoras. Se puede y se debe tumbar esta reforma laboral.
Argumento esquirol #3: "La huelga no soluciona nada".
La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso
que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer
valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por
eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de
los trabajadores, incluido a sí mismo.
Si la presión ejercida a través de una huelga no fuera tan importante
¿de dónde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores
no la secunden llegando a las amenazas y coacciones, que son delito?
¿Por qué motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de
desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por qué la patronal exige y
algunos partidos se están planteando legislar para limitar este derecho?
Argumento esquirol #4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos
mayoritarios, por eso no hago huelga".
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos
minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los
primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB
en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la
convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO,
Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra,
Compromis, Amaiur, BNG, Equo, asociaciones de consumidores como FACUA y
organizaciones sociales como 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real
Ya etc. quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos
mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún
así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.
Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los
estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los
consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los
afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo y
de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.
Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y
criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos
entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender
sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a
derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de
ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al
gobierno de la que todos estamos siendo testigos.
Argumento esquirol #5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que
quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x
euros."
No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización
económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los
chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día.
Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva
por un puñado de euros es venderlos realmente barato.
Argumento esquirol #6: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que
quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te
miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a
mí en vez de a otro".
No hay libertad porque te están coaccionando con posibles represalias o
con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a
los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho
constitucional a la huelga por miedo.
Argumento esquirol #7: "La huelga tiene que ser indefinida, si no yo
no la hago".
Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho
que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea
mayoritaria y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como
excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran
consenso. Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar
una huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar una huelga
general de un día.
Argumento esquirol #8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a
que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de
huelga."
Si la libertad realmente tuviera tantos defensores nos iría bastante
mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos quienes mantienen esa
postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas
empresas tratan de impedir los a trabajadores ejercer su derecho
constitucional a la huelga y aceptan alegremente como algo normal que
éstos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos
de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes.
Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran
personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad
tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones
de las empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a
la responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de
los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene
acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están
reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar
los días de huelga.
Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la
Constitución también los días en los que no hay Huelga General aunque al
gobierno no le interese lo más mínimo garantizar su cumplimiento y que
también es un derecho fundamental de los trabajadores que ya están
siendo despedidos como consecuencia de una reforma laboral injusta.
Argumento esquirol #9: "Con las huelgas no se consigue nada" (Pero en
caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).
Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por
desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación
colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el
permiso por maternidad o cualquiera de nuestros derechos conquistados
que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se
consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día
de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya
renunciado a ellos. Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no
aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica los
esquiroles no habrán hecho nada por conseguirlo pero se beneficiarán del
esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica; para
todos los demás carece de ella y no les hace parecer personas dignas,
coherentes ni solidarias a nuestros ojos.
Argumento esquirol #10: "Soy funcionario. La reforma laboral mí no me
afecta."
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el
deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de
funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública
tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general,
además de por solidaridad con el resto de trabajadores.
Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos
quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras
revindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos
laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los
complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de
pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres,
hermanos, hijos, familiares, amigos, vecinos, alumnos... ¿seguro que
algo que afecta al 99% de la población no va contigo?
Argumento esquirol #11: "Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me
afecta."
Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de
los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios
implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que
nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si
tiene miedo a perder su trabajo.
La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartirse el trabajo en
otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de
huelga.
Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una
diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio.
Ni siquiera les procurará los ingresos de un día normal ya que el 29M
también hay convocada una huelga de consumo. Sin embargo, muchos de sus
clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar la huelga
del 29M. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y muchos van a
decidir no volver a hacerlo en establecimientos esquiroles puedes
colocar en tu tienda un cartel que diga:
"Estimado cliente, en solidaridad con los trabajadores asalariados este
comercio ha decido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos
que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a
sus familias. Las grandes superficies abrirán, por ello le sugerimos que
tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con
los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su
disposición. Disculpen las molestias."
Argumento esquirol #12: "Estoy en paro, no puedo hacer huelga." o
"Hay 5.000.000 de parados deseando trabajar, la huelga es para los que
se la pueden permitir".
Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o
más que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a
utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los
trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia
patronal ha reconocido “no creará empleo a corto plazo” y "las cifras de
paro se incrementarán durante 2012" por lo que es cuestionable que vaya
a contribuir a mejorar en algo tu situación.
Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino
sustituir empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más
precario pero que ofrezca unos datos de afiliación a la Seguridad Social
que el gobierno pueda emplear para afirmar que hay menos paro. La
calidad de vida de los trabajadores no aparece reflejada en esas
estadísticas.
Por eso ahora se cuestiona tu derecho a percibir una prestación por
desempleo y se te culpabiliza por tu situación de parado obligándote a
realizar trabajos forzados (en beneficio de la comunidad, los llaman) y
negándote la prestación por desempleo que te corresponde por derecho si
rechazas tres ofertas de empresas de trabajo temporal (que ahora podrán
actuar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal remuneradas que
sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o por lejos que se
encuentren de tu casa.
Además, si tienes finalmente la “suerte” de que una empresa te contrate
tras un periodo de prueba de un año podrán volver a despedirte y no
tendrás derecho a una indemnización. Gracias a la reforma laboral ha
quedado instaurado el despido libre.
Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen
derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes
por experiencia, el resto de los días nadie se preocupa demasiado por
garantizar a más de cinco millones de personas el derecho al trabajo que
la propia Constitución les reconoce.
Un día de huelga general los trabajadores en activo tienen la
posibilidad de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero
una huelga activa admite mucha más participación que esa y todos los
trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse a ella
defendiendo junto al resto los derechos de todos.
Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga
de consumo no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando
ni repostando, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos
que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al máximo tu
consumo de teléfono, agua, gas y electricidad.
Puedes afiliarte y participar en los piquetes informativos de los
sindicatos u otras organizaciones sociales, en las campañas de
información y otras actividades que promueven las asambleas de barrio
del 15M, puedes incluso visitar tu último puesto de trabajo, saludar a
tus antiguos compañeros y tratar de concienciarles de lo importante que
es esta huelga y de explicarles cómo esta reforma laboral les perjudica
tanto como a ti.
Usa todo tu potencial, tu inteligencia y tu alegría para defender unos
derechos que son tuyos y que son de todos. Si no luchas por ellos, nadie
más lo hará por ti.
Argumento esquirol #13: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría
absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que
quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada".
Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para
lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la
ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como
puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa
electoral del PP y por tanto NADIE los ha votado. De hecho varios
representantes de este partido negaron públicamente tanto durante la
última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a
abaratar o a facilitar el despido.
El gobierno ha ocultado información deliberadamente antes de las
elecciones y ha mentido a los ciudadanos sobre sus verdaderas
intenciones.
Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral
injusta un gobierno democrático está obligado a escuchar y a obedecer.
Huelga General 29M: Tú decides.
Si la huelga del 29M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica
quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político
elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales, e incluso podría
forzar la dimisión del gobierno. En cualquier caso le garantizaría un
varapalo electoral. Si por el contrario una huelga general de un día no
consigue un paro total el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de
una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará
anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra
la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios,
interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.
"Con más de 5 millones de parados los sindicatos han estado callados. Lo
que hacen con esta huelga es una falta de patriotismo." Esperanza
Aguirre. 13 de Marzo de 2012.
No hay comentarios:
Publicar un comentario