HUELGA EN EDUCACIÓN

HUELGA EDUCACIÓN

1. Preaviso de huelga desde el 26 de mayo (si no recuerdo mal ha de ser con 10 días de antelación) hasta el 31 de julio, sí, he dicho 31 de julio, martes), lógicamente no se va a hacer huelga todos esos días, pero mejor no pillarse los dedos..., incluir el mes de julio quedará claro en un momentito...

2. El primer pulso vendría de parte de aquellos que damos clase en 2º de bachillerato, los horarios de exámenes están ya puestos, el día que tienes el examen... huelga, con tres profesores entre todas las asignaturas del 2º, ya está el desavío hecho....

3. A malas, y si no hay movimiento por la parte contraria, sesiones de evaluación (y recordad que nada nos obliga a tener metidas la notas en el séneca con antelación), un sólo profesor (aunque sea de una optativa minoritaria) sobra, paralizaría el proceso....

4. Esta situación pondría en jaque a la junta, ya que los plazos para selectividad andan muy justos, (sería interesante que los "correctores" de selectividad se arrepintieran y se quitaran...), y pensad que hoy está en huelga el de francés, mañana el de filosofía, pasado el de química, el de griego, el de dibujo, el de química, el de..... (el o la, claro.... es para hacerlo legible)

5. No sería complicado alargarlo hasta el 10 de junio.... y pensad que me refiero no sólo a nivel de un centro, es que CUALQUIER centro de una provincia es un palo en la rueda..., vamos, que no va a ir el San Isidoro a selectividad y el Béquer  no...., y habría que ver si a nivel de la comunidad sería factible...

6. Si todavía no se bajan del burro (que sería muy raro), lo mismo con 1º de bachillerato y la eso...

7. A malas, termina junio sin nadie evaluado

8. Y julio, claro

9. En agosto que nos busquen

10. Y el año que viene, no sólo no habrá profesores, es que tampoco habrá ningún alumno sin evaluar,

Con un poquito de organización dentro de cada centro (e intercentros), no creo que fueran más de 6-7 jornadas de huelga para cada uno, que representaría una quita de +/- 30% del sueldo de un mes (ojo, que según la ley, no podrían devengarlo en una sola nómina, lo máximo que pueden quitar lo cuento después), pero claro, nos van a quitar el 15% para SIEMPRE, eso al que trabaje, que al que se caiga del carro.... y recordad, estas cosas sólo se pueden hacer mientras se trabaja, que en el paro, lo de la huelga.... Si alguien me va a salir con el argumentito de que vamos a perjudicar a los alumnos, mejor que se abstenga, los hacemos por ellos, y esto no lo pienso debatir, supongo que se entenderá.

Lo del descuento de la nómina:

Hace unos años, y a cuenta de una huelga indefinida en un centro concreto, por un problema concreto consulté a la fuente el jefe de la inspección provincial (era Cádiz), y como soy como soy, también al de Sevilla, y las ideas fundamentales son:

a. Para calcular el devengo de 1 día de huelga se dividen el número de horas semanales (35) entre el número de días lectivos semanales (5), total cada descuentan por 7 horas (aunque el día concreto tengamos una jornada lectiva-complementaria de digamos..... 3),

b. Eso elimina el MITO de la huelga lunes o viernes..., un lunes son 7 horas de descuento, un viernes son 7 horas de descuento, como un martes, un miércoles, un jueves...., punto.

c. La aplicación del devengo se plica según la ley de embargo, esto es, hay que tomar el sueldo percibido, esto es, el bruto y dividirlo por el salario mínimo interprofesional, (http://www.salariominimo.es/), vamos por 641,40 €...., para hacerlo más práctico del primer cociente, osea de los primeros 641,40€ SÓLO pueden descontar el 10% (64,14€), del segundo (otros 641,40€) el 20% (128,28€) del tercero el 30% (192,42€) del cuarto (o su proporción) el 40%....  tomando un sueldo de secundaria típico (tutor, sin trienios...), el bruto sería 1109,05+582,92+564,24=2256,21€  perdón si generalizo, cada uno puede adaptar su realidad... pues dividiendo los 2256,21€ entre los 641,40€ de SMI arroja un total de 3,517633302 lo que nos indica que de los 332,01€ que corresponden al 4º cociente pueden quitarnos el 40%, o lo que es lo mismo:  132,80€ si lo sumamos a lo acumulado, no nos pueden quitar más de 517,64€ al mes, aunque hagamos un MES ENTERO de huelga, que ni siquiera va a ser el caso para los más recelosos, esos 517€, que corresponderían al máximo que nos podrían quitar estando más de 8 días de huelga corresponden al 22,94 del sueldo (de un mes), ese que nos quieren rebajar el 15% (y trabajando más) creo que ha quedado clarito... ¿quién se apunta? Y ojo, mejor con sindicatos, pero a pelo funciona igual, o puede que mejor..., me explico, ¿no?

A ver si podemos tener un debate serio y productivo.