SUELDO
MEDIO CONSEJEROS DEL IBEX
La Comisión Nacional del Mercado de
Valores (CNMV) ha publicado el Informe Anual de Gobierno Corporativo de las
compañías del Ibex 35 correspondiente al ejercicio 2011. Este estudio contiene
un análisis pormenorizado de los sueldos de las empresas del índice selectivo.
El pasado año la retribución media por consejo se situó en 7,5 millones de
euros (un 5% más que en 2010). El supervisor bursátil recalca que este aumento
se produjo "pese a la caída generalizada de los resultados" y lo
atribuye, en gran medida, al "incremento de la retribución variable de dos
compañías".
Por su parte, la retribución media por
consejero fue de 522.000 euros (el 4,4% más que en 2010), ascendiendo la
remuneración de los vocales ejecutivos a 2,4 millones de euros (2,2 millones en
2010) por consejero.
Al cierre de 2011 el número de miembros
de la alta dirección en las compañías del Ibex ascendía a 482 (513 en 2010) y
su retribución media se situó en 777.000 euros, lo que representa una subida
del 3,1% sobre el año anterior. "En promedio las retribuciones de la alta
dirección suponen el 2,6% de los resultados del ejercicio, porcentaje similar
al registrado en 2010", explica la CNMV.
Una de las principales novedades de este
ejercicio en materia de bueno gobierno ha sido la incorporación al ordenamiento
jurídico, a través de la Ley de Economía Sostenible de las recomendaciones 40
(que el consejo somenta a la junta un informe sobre la política de
retribuciones de los consejeros) y la 41 (que se detallen los salarios de forma
individualizada en la memoria). Sin embargo, todavía no se ha publicado la
Orden Ministerial que desarrolla la Ley y la CNMV todavía no ha podido aprobar
los nuevos modelos del informe anula de gobierno corporativo y del informe
sobre las remuneraciones de los consejos.
Esta circunstancia legal ha supuesto,
según destaca el supervisor, que los datos sobre retribuciones contenidos en el
informe anual de gobierno corporativo del ejercicio 2011 no haya sido
"homogénea" y que, en algunos casos, "se hayan detectado"
diferentes problemas. Entre las deficiencias que ha encontrado la CNMV se
encuentran las siguientes: resulta complejo extraer la remuneración total individual de todos los conceptos
retributivos; hay sociedades que incluyen un resumen de la retribución
individual por las funciones de consejero, pero no la remuneración variable
devengada por las funciones ejecutivas; algunas empresas no incluyen la
remuneración obtenida por los consejeros que han cesado durante el ejercicio, y
en algunos casos no se detalla la retribución devengada por los administradores
por pertenecer a consejos de filiales.
La CNMV también prepara una
actualización del Código Unificado de Buen Gobierno con las recomendaciones de
la Comisión Europea sobre los sistemas retributivos. Las pautas en materia
salarial que promulga Bruselas están, de momento, alejadas de la política
salarial que aplican las compañías. En su informe el órgano que preside Julio
Segura describe qué pide la Comisión y cuáles son las prácticas más habituales
de las empresas españolas en ese sentido
1) Bruselas pide que los componentes
variables de las retribuciones vayan vinculados a criterios de evaluación de
desempeño predeterminados y medibles. La CNMV explica que los grupos del Ibex
sí siguen esta recomendación y dice que
la variable más utilizada para calcular el bonus es el beneficio antes de
impuestos, ajustado por los riegos actuales y futuros y el coste de capital.
2) La Comisión también pide que la
concesión de acciones como parte de la remuneración se realicen siempre que
hayan transcurrido al menos tres años desde la decisión de la compañía de
otorgar esa retribución. "En general, las compañías del Ibex no han
establecido el plazo de diferimiento que recomienda la Comisión (...) Las
entidades financieras, por normativa sectorial, tiene que diferir por un
periodo de al menos tres años una parte sustancial de la retribución
variable", dice la CNMV.
3) Las autoridades comunitarias
aconsejan que en caso de retribuciones variables, las políticas retributivas
incorporen límites. " La mayoría de las sociedades del Ibex no desglosan
en sus informes sobre retribuciones si han establecido límites a la
remuneración variable. En algunas de las empresas, que los han implantado,
estos límites afectan solo a la retribución de los consejeros externos",
subraya el supervisor.
4) Europa solicita que existan acuerdos
contractuales que permitan a la sociedad reclamar el reembolso de los
componentes variables de la remuneración, cuando el pago se haya producido sin
cumplirse las condiciones a que estaba sujeto. "Muy pocas sociedades del
Ibex informan que han implantado esta práctica en la política retributiva de
sus consejos".
5) Por último, la Comisión es partidaria
de que los pagos por la resolución del contrato no superen el importe de su
remuneración fija anual durante dos años y no se abonen cuando el despido esté
motivado a causas imputables al consejero. La CNMV destaca que la mayoría de
las sociedades "no indican en sus informes de retribución que han
establecido los límites a las indemnizaciones de sus consejos" que pide
Bruselas. "En algunos casos el presidente y el consejero delegado tienen
una indemnización equivalente al importe de tres anualidades, incluyendo la
retribución fija más variable".
PUBICADO EN EL PAÍS
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